Adviseur Leren en Ontwikkelen

Bij Rivas Zorggroep geloven we in een lerende organisatie: medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling en wij bieden een veilige omgeving om te groeien. Daarnaast zien we leren en ontwikkelen als een belangrijk instrument om veranderingen te realiseren en organisatiedoelen te behalen.

Tijdens een periode van zwangerschapsverlof (1 maart 2026 – 1 november 2026) zoeken we een Adviseur Leren en Ontwikkelen die actief bijdraagt aan meerdere verandertrajecten binnen het Beatrixziekenhuis. Je ondersteunt leidinggevenden en teams bij het realiseren van verandering, borgt ingezette ontwikkelinitiatieven en vertaalt strategische doelen naar concrete leer- en ontwikkelinterventies.

Dit is een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten in het ziekenhuis.

Waarom dit jouw ideale volgende stap is?

• Je krijgt de kans om mee te bouwen aan beleid en praktijk.
• Je werkt aan projecten die direct bijdragen aan betere zorg.
• Je krijgt ruimte om te leren, te innoveren en impact te maken.

Wat ga je doen?

In deze tijdelijke rol stap je in een aantal belangrijke en zichtbare projecten die in het komende half jaar centraal staan:

Cultuur & Leiderschap

Je werkt aan het borgen van een lopend leiderschapstraject binnen het ziekenhuis. Je ondersteunt leidinggevenden bij het uitdragen van de cultuur via onze nieuwe kernwaarden en draagt bij aan verdere verankering van cultuur- en leiderschap in de organisatie.

Strategisch opleidingsplan

Samen met L&O-collega’s binnen de Rivas Zorggroep werk je aan het opzetten van een strategisch opleidingsplan. Dit plan vertaal je naar een concreet strategisch jaarplan voor de divisie ziekenhuis, passend bij de organisatiedoelen en zorgontwikkelingen.

Samen Slimme Poli

Het ziekenhuis bevindt zich midden in een groot verandertraject rondom het werken op de poli. Vanaf april start de borgings- en uitwisselfase van de ondersteuning binnen een cluster. Jij denkt mee over leren en ontwikkelen in deze fase en zet passende leerinterventies en ondersteuning uit.

Ontwikkelvraagstukken vanuit het ziekenhuis

Je adviseert leidinggevenden bij actuele ontwikkel- en verandervraagstukken. Je analyseert de leerbehoefte, ontwikkelt passende leeroplossingen (bijv. leertrajecten, workshops, intervisie of blended vormen) en zet deze uit buiten of binnen de organisatie.

Je werkt in deze projecten nauw samen met L&O collega’s uit de Rivas Zorgroep, diverse collega's uit het ziekenhuis deelnemend in projectgroepen én met collega's binnen het P&O-team van het Beatrixziekenhuis, waaronder trajectbegeleiders en collega’s die subsidies beheren. Samen zorgen jullie voor een lerende organisatie waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo-diploma in Opleidingskunde, Onderwijswetenschappen, Veranderkunde of vergelijkbaar.
• Je hebt affiniteit met (of ervaring binnen) de (ziekenhuis)zorg.
• Je hebt ervaring met leren en ontwikkelen binnen verandertrajecten.
• Je bent goed in plannen, organiseren en schakelen tussen projecten.
• Je hebt een frisse blik, bent creatief en durft initiatief te nemen.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 4163,- en € 6098,- (FWG 60) op basis van 36 uur.
• Een tijdelijk contract voor 24 - 32 uur per week van 1 maart 2026 tot 1 november 2026.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen, inclusief pensioen, reiskosten en extra’s via onze MKA-regeling.
• Een betrokken en professioneel HR-team waarin jij je direct thuis voelt.

Procedure

• Startdatum: 1 maart 2026.

Klaar om bij te dragen aan leren, ontwikkelen en verandering in het Beatrixziekenhuis?

Bel Linette van Dijk adviseur Leren en Ontwikkelen op 06 51 58 04 11 of Hedy van den Born, interimmanager en HR-adviseur op 06 51 23 68 24 voor inhoudelijke vragen.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen of appen met Oscar Bontje (recruiter) op 06 82 70 61 44.

Solliciteer binnen één minuut via onze website!