Medewerker innovatie en implementatie arbeidsvoorwaarden

Zie jij kansen waar anderen regels zien? Krijg jij energie van vernieuwen, verbeteren en anders denken over arbeidsvoorwaarden? En weet je creatieve ideeën om te zetten in overzichtelijke en werkbare oplossingen? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.

Als Medewerker Innovatie en Implementatie Arbeidsvoorwaarden ben je continu bezig met het vernieuwen, moderniseren en slimmer organiseren van arbeidsvoorwaarden. Je kijkt met een frisse, creatieve blik naar bestaande regelingen en durft deze ter discussie te stellen. Tegelijk zorg je ervoor dat nieuwe ideeën praktisch uitvoerbaar zijn en helder worden ingericht.

Je brengt structuur en overzicht in een complex speelveld, maar juist dáárin weet jij ruimte te creëren voor innovatie. Je denkt mee over eigentijdse arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij verschillende levensfasen, werkvormen en behoeften van medewerkers. Daarmee lever je een zichtbare bijdrage aan Rivas als aantrekkelijke en toekomstgerichte werkgever.

Je vervult een verbindende en coördinerende rol en zorgt voor draagvlak bij divisies, de Ondernemingsraad en andere stakeholders. Dankzij jouw combinatie van creativiteit en structuur worden veranderingen niet alleen bedacht, maar ook succesvol geïmplementeerd.

Wat ga je doen?

• Initiëren, ontwikkelen en vernieuwen van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Creatief meedenken over nieuwe vormen van belonen, flexibiliteit en maatwerk binnen kaders.
• Vertalen van wet- en regelgeving, cao’s en beleidskeuzes naar innovatieve én werkbare regelingen.
• Aanbrengen en bewaken van structuur, samenhang en overzicht in arbeidsvoorwaarden en processen.
• Coördineren en begeleiden van implementaties en organisatie brede vernieuwingen.
• Zorgen voor heldere, toegankelijke en eigentijdse communicatie over arbeidsvoorwaarden.
• Creëren van draagvlak en samenwerken met divisies, Ondernemingsraad en andere stakeholders.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en deze vertalen naar de organisatie.

Waar ga je werken?

De Centrale Service Organisatie (CSO) levert integrale en professionele ondersteuning aan de divisies binnen Rivas Zorggroep. Door het centraal organiseren van ondersteunende diensten zorgt de CSO voor betrouwbaarheid, efficiëntie en kwaliteit, zodat de zorgdivisies zich volledig kunnen richten op het leveren van goede zorg aan cliënten.

De CSO richt zich met name op de aandachtsgebieden HR, Inkoop en Finance. Vanuit deze disciplines wordt strategisch en operationeel meegedacht met de organisatie. Daarnaast is de CSO verantwoordelijk voor het inrichten, uitvoeren en continu verbeteren van uniforme processen, waarmee consistente werkwijzen, duidelijke afspraken en een efficiënte ondersteuning van de divisies worden geborgd. Met een team van ongeveer 45 betrokken en enthousiaste collega’s werkt de CSO-servicegericht en in nauwe samenwerking met de divisies, waarbij het ontzorgen van de zorg en het versterken van de bedrijfsvoering centraal staan.

Wie ben jij?

Je bent een creatieve denker die ook stevig staat in de uitvoering. Je combineert vernieuwingsdrang met een gestructureerde manier van werken en behoudt overzicht in complexe vraagstukken. Je durft ideeën aan te dragen, stelt kritische vragen en weet anderen hierin mee te nemen.

Daarnaast:

• Ben je communicatief sterk en organisatiesensitief.
• Werk je planmatig en weet je hoofd- en bijzaken goed te scheiden.
• Heb je kennis van en ervaring met cao’s, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.
• Heb je bij voorkeur ervaring met de cao VVT en/of cao Ziekenhuizen.
• Heb je kennis van de WOR en de toepassing daarvan binnen een grotere organisatie.
• Vind je het leuk om bestaande processen te verbeteren en te vernieuwen.

Wat bieden wij?

Wij vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je er van ons voor terug.

• Een rol met veel ruimte voor creativiteit, initiatief en vernieuwing.
• De mogelijkheid om concrete impact te hebben op het werkgeluk van collega’s.
• Een dynamische werkomgeving waar meedenken en verbeteren wordt gewaardeerd
• Je verdient een salaris tussen de € 4163,- en € 6098,- bruto per maand op basis van 36 uur. Je krijgt vakantiegeld in mei en een eindejaarsuitkering in december, beide 8,33%. Kies zelf of je je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering per maand of per jaar ontvangt.
• De functie is ingedeeld in FWG 60. De salarisinschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Je tekent een vast contract.
• Je tekent een contract voor 32 – 36 uur per week.
• Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao ziekenhuizen, zoals reiskosten en verlofdagen maar ook een automatische pensioenopbouw en collectieve zorgverzekering.
• Je kiest zelf je aanvullende arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling Zorg) en profiteert van Rivas Benefits at Work.
• Je wordt gestimuleerd om te werken aan je persoonlijke ontwikkelingswensen, onze Rivas Academie kan je hierbij ondersteunen.
• Een dynamische en stimulerende werkomgeving waarin je echt het verschil kunt maken.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Interesse?

Voor inhoudelijke informatie over deze functie neem je contact op met Jennifer Post (Manager Centrale Service Organisatie) op 06 23 21 94 73. Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Oscar Bontje (recruiter) op 06 82 70 61 44.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!